Proposta Intercursos

Atividades propostas aos alunos de Administração para os alunos de RH e Marketing, podendo se
estender a outros cursos. . Os alunos de Administração serão motivados a escolher uma das
atividades pertinentes ao Gestor de Recursos Humanos para cumprir determinadas funções. Abertura
do Evento: Apresentação da Empresa, captação de currículos para formar banco de dados.
Planejamento: Participação de 3 alunos para área de logística, determinar quais salas serão
utilizadas para as atividades na escola. Participantes para: Dinâmicas, Aplicação de Testes,
Entrevistas, Feedback, cada departamento com 6 alunos. Departamento de Analisar os currículos
para a vaga pretendida. Departamento de Aplicar as Dinâmicas, (escolher as dinâmicas).
Departamento de Aplicar os Testes (escolher os testes).+ Grafologia Básica Departamento de
Entrevistas: Compor entrevistas estruturadas, sobre o perfil do candidato. Departamento de
Feedback: Para avaliar os candidatos com perfil para a vaga, e comunicação dos resultados para os
candidatos aprovados e reprovados no processo seletivo. Os demais alunos terão como função de ser observador em cada processo para compor a nota de cada candidato: Sala de Recepção com
doces, bolachas, chocolates, pirulitos, chicletes e sucos. (proposta observar o candidato que entra
para a dinâmica com chiclete, balas, na boca ou mão. (Pontuação.) 1º Passo aplicação das
dinâmicas em uma sala de aula pré requisitada. Antes dos candidatos entrar na sala, é deixado na
porta próximo ao cesto de lixo alguns papéis amassados. (Proposta qual deles recolheria e
depositaria no cesto de lixo, começa a pontuação) 2º Passo as Dinâmicas têm início com os
candidatos, e os observadores atentos a cada candidato para pontuar as ações de cada um. 3º
Passo os Testes, serão direcionados os candidatos pelos alunos a outra sala da escola. Os
observadores para pontuar os acertos dos testes. 4º Passo as Entrevistas, serão direcionados os
candidatos pelos alunos a outra sala da escola. Os observadores para pontuar as respostas. 5º
Passo O Feedback, em uma sala com todos os Aplicaddores da Dinâmica, Testes, Entrevistas para
escolher dentre os candidatos com maior pontuação para contratar.