Proposta Intercursos
Atividades propostas aos alunos de Administração para os alunos de RH e Marketing, podendo se estender a outros cursos. Os alunos de Administração serão motivados a escolher uma das atividades pertinentes ao Gestor de Recursos Humanos para cumprir determinadas funções.
Abertura do Evento: Apresentação da Empresa, captação de currículos para formar banco de dados.
Planejamento: Participação de 3 alunos para área de logística, determinar quais salas serão utilizadas para as atividades na escola. Participantes para: Dinâmicas, Aplicação de Testes, Entrevistas, Feedback, cada departamento com 6 alunos.
Departamento de Analisar os currículos para a vaga pretendida. Departamento de Aplicar as Dinâmicas, (escolher as dinâmicas).
Departamento de Aplicar os Testes (escolher os testes).
Grafologia Básica Departamento de Entrevistas: Compor entrevistas estruturadas, sobre o perfil do candidato.
Departamento de Feedback: Para avaliar os candidatos com perfil para a vaga, e comunicação dos resultados para os candidatos aprovados e reprovados no processo seletivo. Os demais alunos terão como função de ser observador em cada processo para compor a nota de cada candidato: Sala de Recepção com doces, bolachas, chocolates, pirulitos, chicletes e sucos. (proposta observar o candidato que entra para a dinâmica com chiclete, balas, na boca ou mão. (Pontuação.)
- 1º Passo aplicação das dinâmicas em uma sala de aula pré requisitada. Antes dos candidatos entrar na sala, é deixado na porta próximo ao cesto de lixo alguns papéis amassados. (Proposta qual deles recolheria e depositaria no cesto de lixo, começa a pontuação)
- 2º Passo as Dinâmicas têm início com os candidatos, e os observadores atentos a cada candidato para pontuar as ações de cada um.
- 3º Passo os Testes, serão direcionados os candidatos pelos alunos a outra sala da escola. Osobservadores para pontuar os acertos dos testes.
- 4º Passo as Entrevistas, serão direcionados os candidatos pelos alunos a outra sala da escola. Os observadores para pontuar as respostas.
- 5º Passo O Feedback, em uma sala com todos os Aplicadores da Dinâmica, Testes, Entrevistas para escolher dentre os candidatos com maior pontuação para contratar.